Avanzando en la integración de conceptos ESG en las organizaciones
2023年7月28日
整合这些概念是构建健康的企业文化的重要支柱, 包容和平等. ¿Cómo avanzar decididamente en este propósito?
La dinámica de trabajo de las organizaciones continúa evolucionando. 今天，企业正在经历一场范式转变，以加强健康的工作环境和空间, establecer entornos de trabajo colaborativos y robustecer la estrategia de sostenibilidad.
Se trata de un gran proceso de transformación corporativa, en el que la integración de criterios ESG (o por sus siglas en español ASG: Ambiental, 社会与治理)对于巩固组织结构以应对新的业务动态至关重要. 这些概念可用于评估组织活动对环境的影响。, la gestión de los aspectos sociales relacionados con los 员工, 客户和社区, así como la calidad de su gobernanza corporativa.
En el actual contexto empresarial, las empresas deben priorizar la inclusión de criterios ESG. Se trata de elementos que además de mejorar su reputación, les permite atraer nuevos inversionistas y reducir los riesgos legales y regulatorios. 在这方面制定强有力的企业战略对于促进可持续性和确保长期财务成功至关重要。.
En esa transformación ¿Cuál es el rol de los aspectos sociales?
De acuerdo con el informe 2023年按需保健, dado a conocer recientemente por la consultora Mercer Marsh 好处, 工作压力是影响组织生产力的主要问题之一. De acuerdo con esta investigación, el 48% de los trabajadores latinoamericanos confirman tener un síntoma de estrés, 而62%的哥伦比亚人说他们在工作时身体或精神上有问题。.
对他来说, 共和国银行证实，哥伦比亚人的债务水平在2022年大幅上升。. 根据实体, los pasivos en Colombia llegaron a los $326,60亿比索, lo que representa un incremento de casi un 11% frente al 2021. 这家伙, es un elemento que podría generar preocupaciones en los trabajadores, afectando con esto su rendimiento.
这些因素证实了在组织中优先考虑社会概念的重要性, 通过提供工具来建立一种工作文化，确保员工的福利和生产力. 今天, el direccionamiento de recursos y esfuerzos hacia este propósito, contribuye de manera significativa al establecimiento de un modelo de negocio equitativo, 包容和可持续.
采取与建立强大的企业社会环境相关的政策的公司往往对消费者和员工更具吸引力。, lo que puede generar beneficios a largo plazo en términos de reputación, 忠诚和盈利能力. Priorizar los aspectos sociales no solo es lo correcto desde una perspectiva ética, 但它也可以为组织和整个社会带来切实的好处.
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平等:
在组织内制定同工同酬政策，促进公平和平等的工作环境, 确保雇员得到公平和符合其职责的报酬, experiencia y contribuciones a la empresa.
“这种工资透明度有助于建立信任和信誉，确保公平和公平地确定工资。. 同样, 培养一种员工因其贡献而受到重视和认可的工作文化, fortalece las relaciones internas, 提高团队凝聚力，树立公司正面形象，”大卫乌鸦补充道。.
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福利:在组织, es imperativo establecer prácticas de salud mental y física, así como promover el bienestar financiero en las organizaciones. Esto garantiza un entorno laboral saludable, mejora el desempeño de los 员工 y reduce el riesgo de agotamiento. Al abordar estos aspectos, las empresas invierten en su capital humano, lo que se traduce en mayor productividad y retención de talento.
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Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI):La inclusión es elemento para asegurar que todas las personas, sin distinción de origen, 性别, 性取向, raza o discapacidad sean valoradas, respetadas y que tengan las mismas oportunidades. 在通信, 组织为丰富工作环境和促进创新的不同观点敞开大门. 加强归属感、提高协作和组织绩效的因素.
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执行补偿:薪酬委员会必须建立透明和知情的高管和关键职位薪酬程序. Esto implica establecer referentes salariales, considerando variables como ingresos, 员工, cadena de valor y oferta de talento. Son políticas que deben garantizar la atracción del talento adecuado en conocimientos, experiencias y habilidades para la ejecución y proyección de la estrategia de la compañía.
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设计 & 转换 Organizacional:Las organizaciones enfrentan un reto completo de ejecución e implementación, 在组织和价值链中采用可持续性. 调整其战略，使可持续性成为其战略要务之一, implica ajustar y/o cambios algunos, 如果不是全部, los sistemas organizacionales para que hacer posible la sostenibilidad.
Mercer 在过去的几年里，他以咨询和研究为导向，专注于在采用ESG标准的组织中处理和实际应用这些知识和经验。. 进一步, 在当今要求更高的商业环境中，它们是确保竞争力和生存的关键因素。.
“Hablamos de elementos que son determinantes en esta nueva forma de hacer negocios. La sostenibilidad social está adquiriendo cada vez más importancia, 因为利益相关者要求雇主为他们的员工提供更好的照顾，”Cuervo说。.
今天 Mercer, 作为全球领先的咨询机构，帮助各组织推进可持续发展议程. 面对这个, ha definido junto con el WEF (World Economic Forum) el Marco del Buen Trabajo, 设计适应性解决方案，实施明确的、可量化的措施，对企业文化产生实质性影响, gestionando los riesgos ambientales, 发展社会优势，建立必要的治理支柱，在监管领域之外构建可持续的组织, mandatorio o de indicadores de negocio.
